一般事業主行動計画
両立支援のための一般事業主行動計画（第4期）
株式会社 セイセイトラフィック
すべての社員が仕事と子育て・家庭生活を両立しながらその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うために、次のように行動計画を策定した。
- １. 計画期間：令和3年3月1日 ～ 令和8年2月28日までの5年間
- ２. 内容
- 目標１：所定外労働時間、休日労働時間の削減
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- ＜対策＞① 繁忙期にも1ヶ月の休日出勤が1人3日以内になる人員を確保する。
② 残業削減のための業務効率化の検討や人員配置の見直しを行う。
- 目標２：年次有給休暇の取得日数を1人年間6日以上とする
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- ＜対策＞① 年次有給休暇の取得状況を定期的に取りまとめて実態を把握。
② 社内広報誌などで有給休暇取得促進キャンペーンを行う。
女性活躍推進のための一般事業主行動計画
株式会社 セイセイトラフィック
女性が生き生きと活躍できる職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- １. 計画期間：令和3年3月1日 ～ 令和8年2月28日
- ２. 当社の課題
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- (1) 業種の特性により女性の応募者が少ない。
- (2) 体力負荷の大きな業務や長時間労働が前提となっているため、また家庭生活の時間と調整が困難なため、女性の採用及び定着が進まない。
- ３. 目標と取組内容、実施時期
- 目標1：労働者に占める女性に割合を30％以上とする。
- 【取組内容】
- ① 女性の応募および採用を拡大する。
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- ・令和３年３月～ 女性の採用を増やす方針と目標の設定。
- ・令和４年３月～ 女性の募集方法や採用基準の現状把握と見直し。
- ・令和６年３月～ 女性の採用拡大に向けた社内制度の整備。
- ② 体力負荷の大きな業務内容および職場環境の見直しを行う。
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- ・令和３年３月～ 業務内容および職場環境の課題の検討。
- ・令和４年３月～ 課題に基づく職場環境の改善の取組み。
- ・令和７年３月～ 職場環境の改善の意識改革のための研修会等の実施。
- 目標２：従業員全体の残業時間を月平均３０時間以内とする。
- 【取組内容】
- ・令和３年３月～ 長時間労働削減の方針について検討。
- ・令和４年３月～ 部門ごとに業務内容を見直し、効率化に向けての計画策定。
- ・令和６年３月～ 部門ごとの残業時間削減実績と好事例を全社で共有。
- 女性の活躍の現状に関する情報公開
- （令和３年１月現在）
- ① 管理職に占める女性労働者の割合: 40.0％
- ② 年次有給休暇取得率社員:86.53％ パート:47.05％ (令和２年度)
- 男性の賃金に対する女性の賃金の割合
- ※2022年4月～2023年3月賃金
- 区分 男女の賃金の差異
- 全労働者 ： 48.26%
- 正社員 ： 102.13%
- パート ： 70.84%
