株式会社セイセイトラフィック

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一般事業主行動計画

両立支援のための一般事業主行動計画(第3期)
株式会社 セイセイトラフィック

すべての社員が仕事と子育て・家庭生活を両立しながらその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うために、次のように行動計画を策定した。

  • 1. 計画期間:平成28年3月1日 ~ 平成33年2月28日までの5年間
  • 2. 内容
  • 目標1:所定外労働時間、休日労働時間の削減
    • <対策>① 繁忙期にも1ヶ月の休日出勤が1人3日以内になる人員を確保する。
       ② 残業削減のための業務効率化の検討や人員配置の見直しを行う。
  • 目標2:子育て家庭のための支援制度の充実
    • <対策>① 子供手当等の経済的援助制度の導入を検討する。
       ② 勤務時間等の柔軟化などの働きやすい勤務体制の構築を検討する。
女性活躍推進のための一般事業主行動計画
株式会社 セイセイトラフィック

女性が生き生きと活躍できる職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  • 1. 計画期間:平成28年3月1日 ~ 平成33年2月28日
  • 2. 当社の課題
    • (1) 業種の特性により女性の応募者が少ない。
    • (2) 体力負荷の大きな業務や長時間労働が前提となっているため、また家庭生活の時間と調整が困難なため、女性の採用及び定着が進まない。
  • 3. 定量的目標
  • 労働者に占める女性に割合を30%以上とする。
  • 4. 取組内容と実施時間
  • ① 女性の応募および採用を拡大する。
    • ・平成28年3月~ 女性の採用を増やす方針と目標の設定
    • ・平成29年3月~ 女性の募集方法や採用基準の現状把握と見直し
    • ・平成31年3月~ 女性の採用拡大に向けた社内制度の整備
  • ② 体力負荷の大きな業務内容および職場環境の見直しを行う。
    • ・平成28年3月~ 業務内容および職場環境の課題の検討
    • ・平成29年3月~ 課題に基づく職場環境の改善の取組み
    • ・平成32年3月~ 職場環境の改善の意識改革のための研修会等の実施
  • 女性の活躍の現状に関する情報公開
  • (平成28年3月現在)
  • ① 管理職に占める女性労働者の割合: 40.0%
  • ② 年次有給休暇取得率: 51.2% (平成27年)